この信念は、企業の企業文化と経営理念を形作っています。

◎ハーモニー/イノベーション

人を中心とし、人間の尊厳に配慮し、企業の最も重要な資産才能を育成する。 チームの才能の継続的な革新において、持続可能な経営管理の信念が達成されています。

◎相互信頼/相互利益

天と地の信仰を守りなさい。

企業の成長は、全従業員の共同努力の結果であり、優秀な従業員の世話をするのは会社の責任です。

伝統文化の精神[Ji Li Li Ren、达达达人]によれば、従業員、パートナー、および資本株主は協力して、ケア、率直さ、相互信頼、相互利益の原則ですべての関係者に最大の満足感を提供します。

企業文化と経営哲学の実践を通じて、経営管理の社会的責任は天と地の運営とまったく同じです。